Na základě zprávy odhalené právě v tuto chvíli byli černoši a příslušníci etnických menšin (BAME) v důsledku pandemie Covid-19 mnohem odolnější kvůli ztrátě zaměstnání kvůli pandemii Covid-19.



Vychází z hodnocení oficiálních statistik TUC, které odhalilo, že zaměstnanost BAME za posledních 12 měsíců klesla o 5,3% ve srovnání s poklesem o 0,2% u bílých zaměstnanců.

TUC říká, že tento pokles v ceně zaměstnání BAME je 26 případů na podzim v ceně pro bílé zaměstnance a je na dobré cestě ke zhoršení.

živé míče pokles centrální časové pásmo

Přibližně jeden z 12 (8,5%) zaměstnanců BAME je v současné době nezaměstnaný, ve srovnání s 1 z 22 (4,5%) bílých zaměstnanců.



Hodnocení ukazuje, jak průmyslová odvětví nejvíce zasažená pandemií - například pohostinství a maloobchod - zaznamenali nepřiměřeně velké propady mezi různými zaměstnanci BAME.

V sektoru ubytování a stravování se rozmanitost zaměstnanců BAME snížila o 1 /4 (23%) ve srovnání s poklesem o 13% u bílých zaměstnanců.

Ve velkoobchodě a maloobchodě klesla rozmanitost zaměstnanců BAME o 16%, což je více než dvojnásobek podzimu v rámci rozmanitosti bílých zaměstnanců (7%).



Z hodnocení dále vyplývá, že různorodost mužů BAME pracujících ve výrobě klesla o 23% a rozmanitost dam BAME pracujících v umění a ve volném čase se ponořila do nosu o více než dvě pětiny (44%).

A odborová organizace varovala, že bez dalšího financování pracovních míst a sociální bezpečnosti v rozpočtu na následující měsíc může být mnoho vyhlídek na zaměstnání zaměstnanců BAME dlouhodobě omezeno.

sam heughan čistá hodnota

Úřad pro rozpočtovou odpovědnost předpovídal, že cena nezaměstnanosti pro všechny zaměstnance dosáhne ve druhém čtvrtletí 2021 vrcholu 7,5%.



Černoši a menšinoví etničtí Britové procházejí kvůli Covidu většinou ztrátou zaměstnání
(Obrázek: Philip Toscano/PA Wire)

Ale právě v tomto okamžiku hodnocení ukazuje, že různorodost lidí bez práce je na úrovni 8,5% ve srovnání se 4,5% u bílých lidí.

Generální tajemnice TUC Frances O’Grady uvedla: Zaměstnanci BAME nesli hlavní tíhu finančních dopadů této pandemie. V každém obchodě, kde došlo k úbytku pracovních míst, byli lidé BAME mimořádně náchylní k tomu, aby byli nezaměstnaní.

V některých odvětvích, jako je pohostinství, maloobchod a humanitní obory, se zaměstnanost BAME ve skutečnosti propadla.

A když zaměstnanci BME zůstali ve svých zaměstnáních, všichni víme, že jsou velmi náchylní pracovat v málo placených, nejistých zaměstnáních, která je vystavují většímu ohrožení virem.

Tato pandemie zvedla zrcadlo diskriminaci na našem trhu práce.

rakudai-kishi-no-kavalerie sezóna 2

Čas na výmluvy a průtahy skončil. Ministři by měli problém se systémovým rasismem a nerovností, která opět drží lidi BAME v práci.

Předseda nové pracovní skupiny pro boj proti rasismu TUC a generální tajemník NASUWT Dr. Patrick Roach zmíněno: Viděli jsme důkaz prohlubující se nerovnosti v důsledku pandemie - každý kvůli viru a kvůli vlivu nouzových opatření federální vlády.

Během dřívějších finančních propadů byli zaměstnanci BAME první a poslední. Úřady chtějí řešit příčiny a výsledky strukturálního rasismu a stanovit celonárodní plán obnovy, který bude fungovat pro všechny.

TUC žádá úřady, aby se nyní chovaly a poskytly přehled o rasismu při práci ve Velké Británii. Může také požádat orgány, aby:

  • Zavedení nezbytných hlášení o dírách o platbách z důvodu etnického původu a zaměstnavatelé zveřejní plány pohybu, aby zajistili pravdivou nápravu pro zaměstnance BAME v kanceláři.
  • Zakázat smlouvy na nulovou pracovní dobu a posílit práva nejistých zaměstnanců-což by mohlo mít na zaměstnance BAME nepřiměřený dopad.
  • Zveřejněte všechna hodnocení vlivu na rovnost spojená s reakcí na Covid-19 a mějte zcela jasno v tom, jakým způsobem při výběru pokrytí zvažuje komunity BAME.


dodávka: https://www.chroniclelive.co.uk/information/north-east-news/black-minority-britons-hit-hardest-19654144