Místo Ouseburn, které zaměstnávalo zbrusu nového člena zaměstnance jen den poté, co byl kuchař propuštěn, bylo nařízeno zaplatit mu náhradu vyšší než 3 000 liber.



Thomas Little byl ponechán s nárokem na Universal Credit poté, co ho šéfové v pivovaru Brinkburn Street Brewery v Ouseburn propustili v závěrečné letní sezóně jako součást opatření na snížení cen po uzavření trhu.

Přesto jednoduše 24 hodin po jeho odchodu místo Ouseburn přijalo zbrusu nového kuchyňského vrátného, ​​aby vykonal práci, ve zprávě se uvádí, že pan Little může a byl by přijal.

Bossovi nyní bylo nařízeno zaplatit pětatřicetiletému muži přes 3000 liber poté, co zaměstnanecký kmen ovládl {že} úplná absence varování nebo zasedání znamenala, že byl nespravedlivě propuštěn.



Pokud by byl přijat dobrý postup, nevyhnutelně by ztratil svou práci šéfkuchaře, kdyby tak učinil, nicméně (měl) by mu byla poskytnuta funkce (kuchyňského vrátného), rozhodoval o zaměstnání rozhodující Tudor Garnon.

Poté, co pandemie představovala pro podnik hlavní hrozbu, byl soud požádán o propuštění.

šedá anatomie na hulu

Poté, co bylo nuceno zavřít poslední březen, byl pan Little vybaven varováním zaměstnanců elektronické pošty, že místo bylo na nezmapovaném území a že zaměstnanci mohou být velmi dobře propuštěni, pokud se scénář upraví.



Když se v červenci naposledy otevřela místa, generální ředitel Dr. Lee Renforth snížil počet zaměstnanců o 24 osob o třetí místo.



Lee Renforth v baru a kuchyni Brinkburn St Brewery v Bykeru
(Obrázek: Newcastle Chronicle)

Po řádném zvážení a snaze společnosti provést nějaké propouštění a využití standardů pro výběr redundance organizace je mi velmi líto, že mohu potvrdit, že jste byli vybráni pro nadbytečnost, uvedl v elektronické poště dotčeným zaměstnancům 13. července .

Vaše pracovní funkce není požadována kvůli útlumu v podnikání a nejistým přenosům instancí dopředu. Bohužel jsme nebyli schopni určit, že by pro vás byly vhodné různé vhodné.

Tribunál však slyšel, že takové standardy neexistují, a uvedl, že volba nebyla založena převážně na ničem větším, než na tom, o čem si doktor Renforth myslí, že by měl být propuštěn.

Dr. Renforth trval na tom, že hovor nebyl uskutečněn na soukromé nadaci s rolemi, které nemusí být finančně udržovány.

Ale vrátný z kuchyně, který měl s agenturou mnohem méně služeb než pan Little, byl znovu představen z furloughu a den po skončení zaměstnání žadatele byl navíc přijat speciální kuchyňský vrátný.

Tvrzení (dr. Renforth) poučilo, že žalobkyni nebyla dodána funkce kuchyňského vrátného jako dělníka v té práci v době, kdy byla navíc nadbytečná, protože tuto funkci absorbovali sami kuchaři, uvedl soudce Garnon.

V srpnu agentura najala ještě jednou.

Role barů a šéfkuchařů byly uvedeny na trh na Facebooku, ale neexistovalo žádné zásobování žádnými zaměstnanci propuštěnými pro opětovné zaměstnávání.

Doktor Renforth informoval lednový tribunál {o tom, že} plně vyškolený kuchař by chtěl provozovat kuchyň sám během intervalu vládního programu Eat Out to Help Out, práce, na kterou by pan Little-stážista-nebyl certifikován.



Ředitel pivovaru Lee Renforth

Žalobce však uvedl, že by se vrátil jako kuchyňský vrátný, funkce byla přijata den poté, co odešel. Když sondoval, proč to panu Littleovi nedodal, vzal si za cíl svoji efektivitu, časomíru a nemocnou nepřítomnost.

Kritizoval životní styl pana Littleho a obvinil ho, že přišel do práce s kocovinou.

Doktor Renforth mu navíc uvedl, že jeho koronární srdce v žádném případě nepatří do zaměstnání, což podle něj podpořil samotný fakt, který pan Little od té doby zahájil diplom ilustrací a designu na univerzitě v Sunderlandu.

Pan Little obhájil zprávu o nemoci tím, že prohlásil svou neurologickou situaci, která periodicky končí shlukovými komplikacemi.

Soudce Garnon uvedl, že případ pana Littleho v opozici vůči favorizovanému místu byl snadný.

Společnost přijala rozhodnutí bez transparentnosti a nedostatečného odůvodnění, které uvádělo pouze to, že byl propuštěn v souladu se standardy pro výběr redundance společnosti, o kterých nyní vím, že neexistovaly, uvedl ve zprávě.

Neuskutečnilo se žádné zasedání ani žádný dialog o jiném zaměstnání. Jeho propuštění bylo svévolné řešení založené převážně na ničem větším, než na tom, o čem si doktor Renforth myslel, že by měl být propuštěn.

Vzhledem k mimořádným okolnostem pandemie bylo v rozhodnutí uvedeno, že nedostatek odrůdového procesu může být velmi dobře opomenut.

Nicméně úplná absence varování nebo zasedání činí výpověď nespravedlivou, protože v důsledku toho vedla ke zjevné odpovědi na to, že byla zmeškána.

Hledal se alespoň jeden kuchyňský vrátný. (Jeden) byl znovu zaveden z pracovního úvazku na částečný úvazek a dříve nebo později po skončení zaměstnání žadatele byl přijat (jeden další).

Mezi nimi pracovali 20 hodin týdně a pokračovali v tom, aby toho dosáhli. Žalobce může a byl by přijal návrh udělat to, co bylo přijato (zcela nový člen zaměstnance).

Můj požadavek na flexibilitu by znamenal, že by nemohl pokračovat 30 hodin v jakékoli funkci vedle svého výzkumu, ale mohl by na chvíli dosáhnout 10 hodin s celostátní minimální mzdou, pak 8,72 GBP za hodinu.

Panu Little byla přiznána kompenzace v celkové výši 3 177,60 GBP kromě dvoutýdenní mzdy v hodnotě 486 GBP.

ChronicleDwell se obrátil o pomoc na doktora Renfortha.


dodávka: https://www.chroniclelive.co.uk/information/north-east-news/brinkburn-street-brewery-ordered-pay-20583278